Parità di genere nei sistemi di gestione: quando l’impegno è riconosciuto

Parità di genere nei sistemi di gestione aziendali

Negli ultimi anni, il tema della parità di genere è entrato con forza nell’agenda delle organizzazioni, non solo come questione etica o sociale, ma come elemento strutturale dei sistemi di gestione e della sostenibilità d’impresa. L’attenzione verso l’inclusione, la riduzione delle disuguaglianze e la valorizzazione delle persone è sempre più oggetto di valutazione anche da parte di soggetti terzi, istituzioni e osservatori indipendenti.

Un esempio significativo arriva dal territorio di Aprilia, dove un’azienda locale è stata recentemente premiata per il proprio impegno concreto in ambito di parità di genere e sostenibilità.

Il riconoscimento a livello nazionale

Secondo quanto riportato dal giornale online La Voce di Aprilia, in un articolo pubblicato il 28 ottobre 2025, l’azienda Freewings di Aprilia ha ricevuto il “Premio Impresa Sostenibile 2025”, promosso da Il Sole 24 Ore, per il proprio impegno nella promozione della parità di genere.

Il riconoscimento valorizza un percorso organizzativo strutturato, orientato a politiche inclusive, attenzione agli impatti ambientali e sociali, e coerenza tra valori dichiarati e pratiche operative.

Parità di genere come parte del sistema di gestione

Sempre più spesso, iniziative di questo tipo trovano un inquadramento chiaro all’interno di sistemi di gestione evoluti. La parità di genere non è infatti un tema “a sé stante”, ma si collega a:

• analisi del contesto e delle parti interessate

• politiche aziendali coerenti con i valori dichiarati

• definizione di obiettivi misurabili

• monitoraggio di indicatori e risultati

• miglioramento continuo delle pratiche organizzative

In questo senso, la gestione della parità di genere si integra pienamente con l’approccio tipico delle norme ISO basate sul ciclo Plan-Do-Check-Act.

Il riferimento alla ISO 53800 e alla UNI/PdR 125

A supporto di questo percorso, nel maggio 2024 è entrata in vigore la ISO 53800, prima linea guida internazionale dedicata alla promozione e all’implementazione della parità di genere e dell’empowerment femminile nelle organizzazioni.

La ISO 53800 fornisce un quadro strutturato per:

• definire politiche e obiettivi in materia di parità

• analizzare dati e contesto organizzativo

• individuare e contrastare forme di discriminazione

• integrare la parità di genere nelle strategie aziendali

In Italia, la ISO 53800 si affianca e supporta la UNI/PdR 125:2022, oggi riferimento centrale per la certificazione della parità di genere e per l’accesso alle misure di incentivazione previste anche in ambito PNRR.

Il valore del riconoscimento per il territorio

Il caso di Freewings dimostra come anche realtà radicate nel territorio possano sviluppare modelli organizzativi avanzati, capaci di coniugare sostenibilità, inclusione e competitività. Non si tratta solo di ottenere un premio, ma di rendere visibile un approccio gestionale che produce effetti concreti sul clima aziendale, sulla reputazione e sulla capacità di attrarre persone e collaborazioni allineate ai valori ESG.

Per le piccole e medie imprese, soprattutto in contesti locali come quello di Aprilia e dell’area limitrofa, questi esempi rappresentano un riferimento utile per comprendere come la parità di genere possa essere affrontata in modo strutturato, senza improvvisazione e senza ridursi a dichiarazioni di principio.

Conclusione

La parità di genere, quando integrata nei sistemi di gestione, diventa un elemento misurabile, governabile e migliorabile nel tempo. Il riconoscimento attribuito a Freewings, come riportato da La Voce di Aprilia, evidenzia come un impegno coerente e continuativo possa essere valorizzato anche a livello nazionale, offrendo spunti concreti per tutte le organizzazioni che intendono affrontare il tema con serietà e metodo.